Такие люди выполняют дополнительную работу, которая не оплачивается.
Психологи Университета Дьюка (США) установили, что работодатели склонны эксплуатировать лояльных сотрудников и назначать им дополнительные неоплачиваемые часы работы. Результаты исследования были опубликованы в журнале Journal of Experimental Social Psychology.
Команда привлекла к работе около 1400 менеджеров. Все они приняли участие в эксперименте: им представили различные сценарии с участием вымышленного 29-летнего сотрудника по имени Джон. Джон работает в компании, которая пытается сократить расходы. С этой целью менеджеры оценили свою готовность назначить ему дополнительные часы без оплаты.
Читайте также: Стартовал первый в мире эксперимент по четырехдневной рабочей неделе
Как итог, менеджеры постоянно давали Джону больше работы, если у него была репутация лояльного сотрудника независимо от различных формулировок сценария. Другие положительные черты не оказывали подобного влияния на решение участников эксперимента.
«Это порочный круг. Лояльных работников, как правило, эксплуатируют. И затем, когда они соглашаются сделать дополнительную работу, уровень их лояльности повышается. В итоге им дают еще больше работы», – отметили ученые.
Фото:pixabay.com
Читайте также: Ученые назвали ошибку в резюме, которая снижает шансы на трудоустройство
Елена КовальНовости
Назван необычный стимул, который помагает похудеть
07:27 17 май 2024.
17 мая 1978 года полиция обнаружила гроб с трупом Чарли Чаплина, похищенный для выкупа
06:30 17 май 2024.
РФ с помощью кинотеатров пытается насаждать кремлевскую пропаганду
04:40 17 май 2024.
Оккупанты устанавливают таксофоны в Луганской области
02:20 17 май 2024.
ЕС проверяет Facebook и Instagram на предмет вреда для детей
00:45 17 май 2024.
Коклюш, что нужно знать об этом заболевании, главные симптомы
23:45 16 май 2024.
Возможно, что НАТО перешагнет в помощи Украине еще одну "красную линию"
22:15 16 май 2024.
Суперзвезды Голливуда призвали прекратить бойкот своего коллеги
21:45 16 май 2024.