С начала действия программы «Муниципальная няня» зарплатные ожидания гувернанток увеличились почти на треть (ИНФОГРАФИКА)

С 1 января 2019 г. в Украине стартовала программа «Муниципальная няня». Согласно этой инициативе, родители детей до 3 лет, которые официально наймут няню, могут рассчитывать на компенсацию от государства в размере прожиточного минимума на ребенка до шести лет. На данный момент эта цифра составляет 1626 грн. При этом не важно, выходит ли мама на работу или остается в декретном отпуске. На эту услугу в госбюджете заложено 500 млн. грн. Воспользоваться ею смогут 25 тыс. семей.

По данным международного кадрового портала Head Hunter Украина, в 2018-м и в начале 2019 г. количество предложений для нянь от работодателей составляла 2-4% от числа всех вакансий на hh.ua. Наблюдался рост амплитуды предложений в январе 2019 г., когда начала свое действие программа «Муниципальная няня». В целом количество вакансий для нянь в 2018 г. выросло на 15%. Активно искали гувернеров работодатели Киева, Одесской, Днепропетровской, Львовской и Харьковской областей (регионы перечислены в порядке убывания количества размещенных вакансий).

В течение 2018 г. уровень конкуренции среди соискателей, претендовавших на работу няни, составлял 12,7 претендента на место. Для сравнения: в 2017 г. нагрузка на одну вакансию была 8,29 человека. При том, что в среднем уровень конкуренции на рынке труда Украины в 2018 г. находился на отметке 3-4 человека на место.

По словам специалиста экспертно-аналитического центру HeadHunter Украина Юлии Дрожжиной, «Зарплатные ожидания соискателей на место няни выросли на 30%. Если же говорить о предложениях, то они несколько снизились – минимальный уровень предлагаемых зарплат стал меньше на 20% меньше, чем в 2017 г.».

Но, по мнению эксперта, важно учитывать, что на нашем рынке труда достаточно широкая зарплатная вилка и далеко не все работодатели указывают уровень предлагаемой оплаты, предпочитая оговаривать его при встрече с конкретным кандидатом.

«Уровень оплаты труда зависит от множества факторов, в частности – от функциональных обязанностей будущего сотрудника. В данном случае мы имеем дело с тем, что работодатели охотнее стали рассматривать кандидатов без опыта и более демократично подходят к графику работу», – поясняет Дрожжина.

Действительно, работодатели чаще всего искали кандидатов с минимальным опытом или вообще без него – 45% предложений от общего количества вакансий содержало такое пожелание к кандидату. В 39% случаев были заинтересованы в кандидатах с опытом от 1 до 3 лет. Стаж 3-6 лет был нужен в 16% вакансий. По сравнению с вакансиями, размещенными в 2017 г. большим спросом стали пользоваться начинающие соискатели. Так, в предложениях о работе в 2017-м чаще фигурировали кандидаты с опытом 1-3 года (37%), а на втором месте по востребованности были кандидаты с профессиональным стажем 3-6 лет (33%). Так же в 2018 г. втрое выросло количество вакансий с гибким графиком по сравнению с 2017-м.

Зарплатные ожидания соискателей находятся в достаточно широком диапазоне от 7,5 тыс. грн. до 37,4 тыс. грн. за месяц в зависимости от региона проживания и функциональной нагрузки будущей няни. Наиболее распространенные предложения работодателей – зарплаты 10-20 тыс. грн./мес. Но встречаются и весьма щедрые родители, готовые платить от 30 тыс. грн. до 50 тыс. грн./мес. (около 20% всех предложений).

Константин Рыбалка, Lenta.UA

Заставочное фото: УНИАН